Закроем любую вакансию за 7 дней

С юридической гарантией найма и замены, если сотрудник не подойдет
Оставить заявку
Написать в Телеграм
Это предложение для вас если вы
Экономите свое время
Хотите выбрать лучшего
из 10-15 целевых кандидатов
Хотите поручить процесс профессионалам и забыть
о проблеме
Хотите юридические гарантии результата
Как мы работаем?
1
Созвон с экспертом
по технологии
1) Узнаем чем хороша ваша компания и позиция
2) Составляем портрет идеального кандидата
3) Определяем подходит ли технология
2
Анализ рынка
и составление вакансии
1) Анализ предложений конкурентов
2) Поиск и анализ потенциальных соискателей по навыкам
3) Формируем описание/название вакансии на основе анализа
4) Согласование вакансии
с заказчиком
3
Размещение вакансии
и сбор кандидатов
1) Собираем отклики и работаем с ними
2) По формальным признакам выбираем кого хотим пригласить на собеседование
3) В день собеседования согласуются вопросы, которые будем задавать
4
Массовое собеседование
Собираем до 100 человек на зум сессии и каждый отвечает на вопросы, которые мы ранее согласовали. Тут мы понимаем насколько человек подходит на индивидуальное собеседование. На массовом собеседовании обязательно присутствие непосредственного руководителя.
5
Индивидуальные собеседования
Говорим с каждым по отдельности проверяем профессиональные навыки, проводим тесты и ролевые игры. По итогу собеседования формируется рейтинг выше оказываются те кто более профессионален и меньше денег на старте запросил или сильно профессиональней но больше денег запросил.
6
Выбор и адаптация
Из рейтинга можно выбрать несколько человек, пригласить на испытательный срок и добавить в одну группу и оптимально провести процесс адаптации. Мы можем либо рассказать как провести адаптацию эффективно либо провести ее для вас.
Юридическая гарантия замены
Найдем нового сотрудника бесплатно если, подобранный нами не пройдет испытательный срок
Оставить заявку
Что вы получите?
Выборку из 15 кандидатов
Всего за 1 интервью вы получите 15 кандидатов на вашу должность из которых сможете выбрать одного или несколько наиболее проактивного, продуктивного
и мотивированного специалиста. Проверенного в стрессовых условиях конкурентной борьбы.
Комфортный опыт взаимодействия
С четкой, структурной, конвейерной системой подбора сотрудников отлаженной годами
Спокойствие и уверенность
В быстром подборе качественного сотрудника или сотрудников
Фишки, технологии и рекомендации
По работе с командой собранные за 10 лет найма, адаптации и ведения больших результативных команд
Оставить заявку

Отзывы

  • Сергей
    Владелец компании малоэтажного домостроения

    Задача: Найм РОП и МОП
    Сложности: Конкурентный рынок, высокие требования к профессионализму менеджеров
    Результат: за 7 дней укомплектован новый отдел продаж
    Смотреть видео
  • Лев
    Директор самой крупной школы татуировок в России

    Задача: Найм менеджеров продаж
    Сложности: Офлайн работа в офисе, жёсткие планы и контроль показателей
    Результат: Нанято 2 менеджера за 7 дней, работают эффективно
    Смотреть видео
  • Ольга
    Продюсер для Экспертов

    Задача: Собрать команду менеджеров продаж на диагностиках
    Сложности: Мягкая ниша, работы с разными типами клиентов
    Результат: Наняты 4 менеджера с одного конкурса за 7 дней, 3-е из которых прошли испытательный срок и успешно работают
    Смотреть видео
  • Кирилл
    Исполнительный директор строительной компании Сенатор

    Задача: Найм коммерческого директора
    Сложности: Важны глубокое знание специфики строительно рынка и профессионализм.
    Результат: Проведён конкурс на 100+ кандидатов, выбран лучший сотрудник.
    Смотреть видео
  • Надежда
    Руководитель Call центра питомника Винёв

    Задача: пересобрать заново команду операторов холодного обзвона
    Сложности: Высокий план звонков 120+ звонков ежедневно, оплата от результата труда.
    Результат: Нанято 10 сотрудников 8 из которых прошли испытательный срок и продолжают работу.
    Смотреть видео
  • Алена
    Коммерческий директор Питовника Винёв

    Задача: Найм МПП, Агрономов, Личного Ассистента.
    Сложности: Крупная компания, которая находится в маленьком населённом пункте. Собирали сотрудников по всей стране.
    Результат: Нанято 4 менеджера продаж, 2 агронома и 1 личный ассистент. Все работы выполнены за 2 недели
    Смотреть видео
  • Максим
    ИТ поддержка логистических центров магизинов СВЕТОФОР

    Задача: Найм Системных администраторов, постоянное расширение команды
    Сложности: ЗП не самая высокая в рынке, но нужны квалифицированные сотрудники
    Результат: Найм за 7 дней системных администраторов каждый квартал
    Смотреть видео
  • Виктория
    Агентство недвижимости в Дубай

    Задача: Сбор команды брокеров запуск нового отдела продаж.
    Результат: Нанято 12 человек с одного конкурса на 7 дней, и ещё 8 человек через месяц. Настроена система адаптации и обучения сотрудников. Запущен новый отдел продаж
    Сложности: Брокеры работают без оклада при этом нужно было переехать из России в Дубай за свой счёт.
    Смотреть видео
  • Кирилл
    Основатель компании по доставке редкой свежей зелени и съедобных цветов в Рестораны

    Задача: Найм менеджеров продаж
    Сложности: Активный самостоятельный поиск клиентов, выезд на встречи
    Результат: Нанято 2 менеджера продаж с одного конкурса за 7 дней
    Смотреть видео
Оставьте заявку
И бесплатно получите шаблон вакансии на 1000+ откликов, а также курс адаптации сотрудника за 3 недели
Все ваши данные остаются только у нас в системе и не передаются сторонним организациям. Мы позвоним вам только в этот раз и не будем спамить звонками.